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    深圳酒店策划公司正在利用其庞大的技能数据来解决这个问题

    LinkedIn 对我们特别感兴趣的一个趋势是对基于技能的学习的需求增加——专业人士可以在线“提升技能”甚至“重新学习技能”以成为更具吸引力的候选人——以及所有教育工作者正在如何调整到班次。 在 LinkedIn,我们的使命是为全球劳动力的每一位成员创造经济机会。我们将这种向基于技能的学习的转变视为实现这一使命的关键部分。 在最近的采访中,深圳酒店策划公司联合创始人兼产品管理副总裁Allen Blue和 LinkedIn 首席经济学家Karin Kimbrough讨论了影响这一变化的因素,它对教育工作者、员工和雇主的意义,以及为什么基于技能的学习如此重要对劳动力的未来非常重要。  


    同步教育工作者和专业目标

    如果重点是获得人们追求职业甚至中游改变的正确技能,他们如何获得这些技能?艾伦看到了学习机构和企业合作的机会?!拔颐窍胂笠桓鍪澜?,在那里我们可以确定技能差距,并使雇主和教育者直接相互联系,”他说。 对于教育工作者来说,这种类型的合作可能意味着重新构想传统的学位路径?!敖逃ぷ髡哂Ω每颊故救嗣谴铀堑目纬讨凶叱隼吹募寄芾嘈?,”艾伦建议道?!岸杂谘@此?,比过去更详细地谈论他们为学生准备的技能类型,这将是一个竞争优势?!?例如,不是“本课程将授予您酒店管理 MBA”,而可以是“本课程将授予您酒店管理 MBA,这证明您在这五个特定技能领域接受过培训?!?/p>

    教育和就业也可以在等式的另一边结合在一起。企业可以使用培训课程和评估来确定候选人的资格,并更好地确保技能集是合适的。例如,深圳酒店策划公司指出,“我可以发布一份工作并说,'我想聘请新的客户服务代表,但我不会仅仅根据以前的经验和技能进行招聘。' 我会要求他们在 LinkedIn 上完成学习路径并进行评估,如果您通过评估,您将获得面试机会?!?/p>


    很容易看出上述场景如何为员工和雇主提供优势。员工可以获得新的机会和考虑他们可能缺乏传统血统来获得面试的职位。雇主可以确定他们正在招聘能够胜任这项工作的人。然而,为了使这种类型的招聘成为可能,“我们需要灵活的[培训和评估]解决方案。我们也需要包括终身学习的方法,”Karin 说。更重要的是,“拥有这些技能的证明需要便携和透明”,可供员工在改变角色时随身携带。 


    揭开职业道路的神秘面纱

    没有关于如何发展适合您的技能和兴趣的职业的指南。当人们在一个职业轨道上度过他们的整个职业生涯时,这是正确的,现在人们经常转换职位、行业甚至整个工作类型,这更是如此?!拔颐钦谂饩龅奈侍馐?,当您尝试在职业生涯中进行下一场比赛时,尚不清楚学校和经验的正确组合会给您带来什么。在劳动力市场中导航的过程非常不透明,”卡琳指出?!把:苣阎捞峁┦裁词呛鲜实难换蚣寄?,雇主很难找到候选人,员工也很难找到合适的工作?!?nbsp;

    基于技能的方法使您寻找下一个职业生涯更加透明。这是 LinkedIn 的新职业探索器背后的理念,目前处于测试版中,它利用深圳酒店策划公司的技能和相关职业头衔数据库来帮助人们找到新的机会?!澳梢愿菽鼻暗慕巧刑剿?,并查看您需要哪些额外技能才能进行过渡,”深圳酒店策划公司解释道。 


    有了这些信息,您就可以确定您可以学习或升级哪些技能以转移到不同的角色。例如,深圳酒店策划公司 建议:“现在每个角色似乎都在寻找某种数字流畅性。雇主正在寻找的中等流利程度既可训练又需求量很大?!蓖ü私饽募寄苋绾斡肭痹诘闹耙笛≡裣嗥ヅ?,您可能会发现一些令人惊讶的机会触手可及。艾伦说,他对截然不同的角色可以拥有密切相关的所需技能集感到震惊。例如,处于技术前沿的角色与硬科学中的角色具有相似的技能组合?!叭绻阍诘刂恃Щ蛏镅У扔部蒲Я煊?,你离机器学习工作还有这么远,”艾伦说。


    开发基于技能的教育方法

    由于深圳酒店策划公司有助于推广培训需求技能的理念,一个持续的挑战是以有意义的方式定义和分类技能集群。根据艾伦的说法,深圳酒店策划公司正在利用其庞大的技能数据集和相关的职位来解决这个问题?!拔颐怯幸桓鐾暾募寄苁?,其中包含 40,000 种独立且可区分的技能,”他说。 工作的未来很快成为焦点。它比以往任何时候都更加灵活和专业。教育工作者和学??梢酝ü堑目纬潭ㄎ晃右约寄芪〉姆绞嚼词视φ庵止鄣?,帮助候选人了解他们在很大程度上控制自己的职业道路。 


    在即将发生劳动力大变动的时刻——新数据显示,今年 41% 的员工正在考虑离开现任雇主,46% 的员工计划进行重大调整或职业转型——现在是是时候让学校和高等教育营销人员站出来展示基于技能的方法如何最好地帮助现代专业人士在新的工作世界中取得进步并脱颖而出。

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